Как заключить или расторгнуть брачный договор

Опубликовано: 31.03.2017

видео Как заключить или расторгнуть брачный договор

Когда нужно обращаться в суд работая по договору подряда

Почетаемый Аноним. Не буду вам повторять ст.59 ТК РФ, в какой обозначено с кем, на какие работы и на какое время заключается срочный трудовой контракт. Она уже показана вам моими сотрудниками. Считаю нужным привести вам извлечение из раздела 3 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ Русской ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА Русской ФЕДЕРАЦИИ". Непременно им руководствуйтесь, чтоб не допустить ошибки при работе по заключению срочных трудовых договоров.


Как заключить или расторгнуть брачный договор

О продлении с работником срочного трудового контракта смотрите выделенный абзац.

13. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового контракта, следует учесть, что таковой контракт заключается, когда трудовые дела не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом нрава грядущей работы либо критерий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, также в других случаях, установленных Кодексом либо другими федеральными законами (часть 2-ая статьи 58, часть 1-ая статьи 59 ТК РФ).


Валентина Чупик: ПОШАГОВАЯ инструкция заключения трудового договора для мигрантов

В согласовании с частью 2-ой статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью 2-ой статьи 59 Кодекса, срочный трудовой контракт может заключаться без учета нрава грядущей работы и критерий ее выполнения. При всем этом нужно подразумевать, что таковой контракт может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2-ая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на базе добровольческого согласия работника и работодателя.

Если трибуналом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового контракта будет установлено, что он заключен работником вынужденно, трибунал применяет правила контракта, заключенного на неопределенный срок.

14. В согласовании с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой контракт может быть заключен на срок менее 5 лет, если более долгий срок не установлен Кодексом либо другими федеральными законами.

При заключении срочного трудового контракта с лицами, поступающими на работу в организации, сделанные на заранее определенный период времени либо для выполнения заранее определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового контракта определяется сроком, на который сотворена такая организация. Потому прекращение трудового контракта с обозначенными работниками по основанию истечения срока трудового контракта может быть произведено, если данная организация вправду прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была сотворена, либо достижением цели, ради которой она сотворена, без перехода прав и обязательств в порядке правопреемства к другим лицам.

Если срочный трудовой контракт был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее окончание не может быть определено определенной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), таковой контракт в силу части второйстатьи 79 Кодекса прекращается по окончании этой работы.

При установлении в процессе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на недолговременный срок для выполнения одной и той же трудовой функции трибунал вправе с учетом событий каждого дела признать трудовой контракт заключенным на неопределенный срок.

15. При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до 2-ух месяцев или на время выполнения сезонных работ, нужно учесть особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные главами 45 - 46 Кодекса. А именно, при приеме на работу на срок до 2-ух месяцев работникам не может быть установлено испытание (статья 289ТК РФ); в случае преждевременного расторжения трудового контракта обозначенные работники, также работники, занятые на сезонных работах, должны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных денька (часть 1-ая статьи 292, часть 1-ая статьи 296 ТК РФ); на работодателя возложена обязанность предупредить о дальнейшем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности либо штата работников в письменной форме под роспись: работников, заключивших трудовой контракт на срок до 2-ух месяцев, - более чем за три календарных денька (часть 2-ая статьи 292 ТК РФ), а работников, занятых на сезонных работах, - более чем за семь календарных дней (часть 2-ая статьи 296ТК РФ).

Ответ на ваш вопрос за сколько времени необходимо предупредить работника о не продлении с ним контракта, также причинах непродления содержится в ст.79 ТК РФ. Вот её текст.

"Срочный трудовой контракт прекращается с истечением срока его деяния. О прекращении трудового контракта в связи с истечением срока его деяния работник должен быть предупрежден в письменной форме более чем за три календарных денька до увольнения, кроме случаев, когда исходит срок деяния срочного трудового контракта, заключенного на время выполнения обязательств отсутствующего работника.

Трудовой контракт, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по окончании этой работы.

Трудовой контракт, заключенный на время выполнения обязательств отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой контракт, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона)".

Хотя понятия "продление срочного трудового контракта" в ТК РФ нет. Есть понятие "многократность заключения срочного трудового контракта" (в постановлении № 2), которая обычно завершается признанием трибуналом трудового контракта заключенным на неопределенный срок. Если у вас конкретно такая цель - держать работника на срочном, чтоб ограничить его в трудовых правах, которые имеются у неизменных, лучше откажитесь от этой затеи. Придётся дать всё положенное, если работник в трибунал наведается.

Фортуны. Мой ответ - ваш отзыв.

rss