Происшествия Нижнего Новгорода за сутки: хроника происшествий и их влияние на городскую жизнь

Кроме того, экстракт пандануса используется в пищевой промышленности как натуральный ароматизатор и краситель. Его используют при производстве различных кондитерских изделий, таких как торты, сконы, мороженое, напитки и желе. Экстракт пандана придает этим продуктам зеленый цвет и нежный аромат пандана.

Экстракт пандана широко используется на кухне и в пищевой промышленности. Он популярен в южноазиатских кухнях, таких как тайская, малайская, индонезийская и филиппинская, где его используют для ароматизации еды, десертов и напитков. Экстракт пандануса придает блюдам характерный запах и вкус, узнаваемый в этих культурах.

Процесс получения экстракта пандана может варьироваться в зависимости от ваших предпочтений и методов производства. Один из популярных методов — растолочь свежие листья пандануса в ступке пестиком, а затем выжать сок. Другой метод — смешать листья с водой, а затем процедить жидкость, чтобы получить чистый экстракт. Для получения эссенции пандана также можно использовать процесс дистилляции воды.

Экстракт пандана — это концентрированная форма химических веществ и ароматизаторов из листьев растения пандан. Его получают путем обработки свежих листьев пандануса с целью извлечения их эссенции.

Примечательно, что листья пандана особенно популярны в южноазиатских кухнях, таких как тайская, малайская, индонезийская и филиппинская. Они обладают уникальным вкусом и ароматом, характерными для этих культур, и являются важным ингредиентом многих традиционных блюд.

В некоторых регионах листья пандана используются как натуральная пищевая обертка. Они складываются, образуя карманы, в которые можно подавать еду, например /xyp2t7n">рис или мясо. Листья пандана также используются для упаковки десертов из клейкого риса, создавая эстетичную и экологически чистую упаковку.

Листья пандана также используются при приготовлении напитков. Их можно добавлять в чаи, настои, коктейли, смузи и другие морсы. Напитки с добавлением листьев пандана имеют характерный, нежный запах и вкус, что придает им неповторимый аромат.

В кондитерской промышленности листья пандана популярны как ингредиент различных десертов и выпечки. Их можно использовать для ароматизации тортов, булочек, пирогов, кексов, мороженого, желе и других сладостей. Более того, листья пандана также часто используются для окраски и придания зеленого цвета некоторым кондитерским изделиям.

Листья пандана широко используются на кухне и в пищевой промышленности. Их ценят за характерный запах и вкус, которые придают блюдам неповторимый аромат. Свежие листья пандана можно добавлять в супы, карри, рис, соусы и мясные блюда, чтобы усилить их вкус и аромат. Их часто добавляют во время приготовления и удаляют перед подачей на стол.

Однако стоит помнить, что большая часть исследований лечебных свойств пандануса проводилась на лабораторном уровне или на уровне животных, и необходимы дополнительные клинические испытания для подтверждения этих эффектов и определения соответствующих доз и методов применения. люди. Всегда консультируйтесь со своим врачом или диетологом, прежде чем принимать какие-либо добавки или препараты, связанные с панданом.

Пандан имеет долгую историю использования в качестве лекарственного растения в некоторых азиатских культурах. Однако стоит отметить, что информация о его эффективности и безопасности как лекарственного средства ограничена, и большинство научных исследований сосредоточены на его ароматических и вкусовых свойствах, а не на его потенциальной пользе для здоровья.

Растение пандан, также известное как Pandanus amaryllifolius, ценится не только за ароматные листья и вкус, но и за некоторые потенциальные лечебные свойства.

Стоит отметить, что точный пищевой состав пандана может варьироваться в зависимости от сорта, метода выращивания и способа приготовления. Однако в целом панданус — это растение, которое может обеспечить некоторую пищевую ценность и пользу для здоровья.

Пандан — богатый источник различных питательных веществ, минералов и соединений. Вот некоторые из них:

Коротко говоря, панданус — это растение, листья которого используются в кулинарии для придания аромата и аромата различным продуктам и напиткам, особенно в Юго-Восточной Азии.

Кроме того, панданус обладает еще и слегка сладковатым вкусом, который можно получить путем отжима сока из листьев. Сок пандана часто используется для окраски и ароматизации некоторых блюд, особенно в традиционной южноазиатской кухне. Он также популярен во многих выпечках и десертах.

Листья пандана около 30-40 см длиной, узкие, зеленые, плоские. У них интенсивный, характерный запах, который трудно описать, но его часто сравнивают с запахом риса или розовой ванили. На кухне панданус широко используется для ароматизации таких продуктов, как рис, десерты, напитки, торты, мороженое и т. д.

Пандан, также известный как лист пандана или Pandanus amaryllifolius, — растение семейства Пандановые (Pandanaceae). Его широко культивируют в Юго-Восточной Азии, главным образом из-за его ароматных листьев, которые используются в кулинарии для придания вкуса еде и напиткам.

Поэтому рынок труда, характеризующийся такой высокой поглощающей способностью, обеспечит соответствующее количество рабочих мест для людей разных возрастных категорий - как старшего, так и младшего. Поэтому начинать необходимо с изменения отношения предпринимателей-работодателей в сторону большего уважения к труду пожилых людей и их опыту. Вместо того, чтобы признавать свой возраст недостатком и подчеркивать снижение его компетентности (например, меньшую физическую силу или способность учиться новому), следует подчеркивать его способности, знания и опыт, приобретенные за многие годы. Рынок труда, который в равной степени будет нуждаться в молодых и пожилых работниках из-за их разнообразных навыков, станет привлекательным для всех возрастных групп. Стремление к созданию такого рынка труда приведет к большей готовности пожилых людей продолжать трудоустройство без необходимости повышения установленного законом пенсионного возраста. Пожилым людям, зная, что они по-прежнему востребованы работодателями, предоставляется выбор «продолжать работать или не работать?» они будут более склонны оставаться на рынке труда.

Было бы гораздо целесообразнее изменить отношение работодателей к пожилым сотрудникам. Даже в 1990-е годы на польском рынке труда существовало убеждение, что пожилые люди должны покинуть рынок труда, уступив место молодежи, приходящей на этот рынок. Это было тесно связано с высоким уровнем безработицы и реальной конкуренцией за рабочие места. Сегодня ситуация в Польше совершенно иная. Несмотря на пандемический кризис, а затем и на войну в Украине, у нас низкий уровень безработицы, а польский рынок труда чрезвычайно поглощающий. Об этом свидетельствует тот факт, что военные беженцы из Украины были приняты и обеспечены достаточным количеством рабочих мест без негативных последствий замены ими (более дешевых) домашних (более дорогих) рабочих и роста безработицы среди поляков.

Рынок труда, который будет одинаково нуждаться в молодых и пожилых работниках из-за их разнообразных навыков, станет привлекательным для всех возрастных групп. Стремление создать такой рынок труда повысит желание пожилых людей продолжать работать без необходимости повышения установленного законом пенсионного возраста.

Вторая группа инструментов направлена ​​на сокращение оттока работников с рынка труда. Первый инструмент, который приходит на ум, — это повышение пенсионного возраста. Однако это решение обычно лишь показывает обществу, что предпринимаются действия по спасению пенсионной системы, хотя на самом деле они обнажают слабость (точнее: некомпетентность) правительства в решении демографических проблем. На самом деле, повышение пенсионного возраста без проведения фундаментальных изменений на рынке труда и в пенсионной системе — это всего лишь кажущееся действие, которое ударяет по пожилым работникам. Столь же неэффективным решением, действующим сегодня, является защита людей предпенсионного возраста. Однако дело не в том, что такая защита не нужна. Дело в том, что людей, приближающихся к защитному возрасту, очень часто увольняет работодатель, что ставит их в очень неловкое положение при поиске новой работы.

Поэтому вам следует постоянно задавать себе вопросы о том, как демографические изменения меняют рынок труда и что мы можем сделать, чтобы противодействовать их негативным последствиям. Предпринимаемые шаги могут быть двух типов – увеличение притока на рынок труда и сокращение оттока работников с рынка труда. Увеличение притока на рынок труда может быть реализовано за счет использования инструментов пронатальной политики. Это действие не приносит немедленного эффекта на рынок труда (когорты, родившиеся в данном году, выходят на рынок труда только через несколько лет), но улучшение - если оно будет достигнуто - повлияет на рынок труда в более долгосрочном горизонте. Другая крайность — краткосрочные инструменты, которые не оказывают никакого влияния на постоянный разворот негативных тенденций. В эту группу входят все модификации миграционной политики. В настоящее время переговоры о миграционной политике сводятся к тому, чтобы заставить структуры ЕС принимать мигрантов, не проявляя никакой заботы об их ассимиляции и фактическом обеспечении ими рынка труда (вместо того, чтобы жить за счет щедрой системы социальных трансфертов в странах Западной Европы). Совершенно опущены дискуссии о политике реэмиграции, адресованной гражданам данной страны, проживающим за рубежом. Их возвращение на родину и обеспечение внутреннего рынка труда позволит увеличить предложение рабочей силы в долгосрочной перспективе (их дети также вернутся в страну).

Производительность (эффективность) труда в Польше растет, на что, несомненно, влияют технический прогресс и накопление капитала. Однако, несмотря на бурное развитие технологий в мире, центральным субъектом рынка труда всегда будет человек.

Опять же, технологии сыграли важную роль во время Второй промышленной революции, а после Второй мировой войны они, несомненно, стали движущей силой экономического роста высокоразвитых стран. Но хотя мы во многом обязаны технологиям, они по-прежнему остаются инструментом в руках человека. Технология – как инструмент, облегчающий выполнение работы человеком – в полной мере раскрыла свою полезность во время пандемии, когда введенные ограничения и ограничения заставили внести коррективы как со стороны работодателей, так и со стороны сотрудников в сфере удаленной работы. Некоторые из разработанных в то время решений были внедрены в повседневную работу предприятий, а удаленная работа стала настолько популярной, что нашла формализованное измерение в повышении гибкости трудового кодекса.

Вы можете обратиться к истории для подтверждения. Когда в начале XIX века Томас Мальтус объявил о крахе капиталистической экономики, которая не сможет прокормить быстро растущее население, таким пророчествам не поверили. Сравнительно быстро выяснилось, что опровержение догадок Мальтуса произошло благодаря технологиям и быстрому прогрессу в сельском хозяйстве, благодаря которому сельскохозяйственное производство стало умножается.

Может показаться, что в условиях ограниченности и истощаемости природных ресурсов, постоянно растущих потребностей людей разных возрастов, социологических изменений, глобальных демографических процессов развитие технологий следует воспринимать как возможность постоянного увеличения процветание .

Утверждение о том, что каждая проблема экономики рано или поздно будет решена с развитием технологий, равносильно утверждению, что все болезни можно излечить. вылечилась одним лекарством. Однако с сегодняшнего дня мы знаем, что это не так: простуду и раковые поражения не лечат одним и тем же препаратом. Точно так же и в экономике то, что хорошо в краткосрочной перспективе, не обязательно хорошо в долгосрочной перспективе. Изобретательность – если мы думаем о прорывных изобретениях, то есть о тех, которые повышают производительность – становится проблемой. Открывать и внедрять новые технические решения становится все сложнее – просто прорывных достижений (в данный момент времени) становится все меньше, а инновации в большинстве случаев представляют собой технологические усовершенствования существующих решений. Уже Шумпетер в своей Теории экономического развития (немецкое издание 1911 г.; польский перевод 1960 г.) определил трудности, с которыми сталкиваются новаторы, подчеркнув неопределенный характер исследовательской деятельности. В настоящее время прекрасным примером неопределенности открытий является искусственный интеллект. Его изобретение, несомненно, будет считаться прорывным событием, но в настоящее время мы не знаем, в каком направлении пойдет его дальнейшее развитие. Можно прогнозировать, что это повлияет на рынок труда – возможно, оно полностью заменит человека на некоторых должностях, но также может позволить единоличному предпринимателю работать так же эффективно, как если бы в компании работало несколько или несколько десятков сотрудников. Опасения по поводу того, не приведет ли вытеснение человеческого фактора искусственным интеллектом к росту безработицы, становятся все более реальными. С другой стороны, развитие искусственного интеллекта может создать новые рабочие места, связанные с его эксплуатацией и требующие специфических навыков и знаний.

Пессимисты, заявляющие о необходимости внедрения пронаталистских инструментов, сталкиваются с дополнительной проблемой – недальновидностью политиков, для которых переизбрание является более актуальным вопросом, чем системное и долгосрочное решение демографических проблем. И эти проблемы, не только в Польше, были отодвинуты на второй план. Правительства западных стран (в том числе и Польши) проспали последующие десятилетия, делая вид, что проблемы не существует. На этом фоне определенным прорывом в нашей стране стала разработка Демографической стратегии 2040, которая не только правильно определила демографические проблемы, но и предложила проект по реализации ряда комплексных и взаимодополняющих решений, отсутствовавших до сих пор. Второй лагерь

Оптимисты относятся к довольно специфической группе — среди них есть те, для кого демографические проблемы не являются центром научных интересов (если бы это было так, их, несомненно, можно было бы отнести к пессимистам), но и те, кто — хотя они и замечают эти изменения - они верят в причинную силу технического прогресса, позволяющего преодолеть неблагоприятные демографические тенденции, т.е. одну из так называемых узкие места роста. Первая группа неудивительна – у каждого из нас есть своя специализация, которой мы уделяем больше всего внимания, естественно, другим вопросам мы уделяем меньше внимания или вообще маргинализируем их. Однако вызывает удивление вторая группа — те, кто пытается преуменьшить демографические изменения, поскольку технологии, по их мнению, являются настолько мощным силу того, что любая проблема экономики, будь то национальная или глобальная, рано или поздно будет решена ею. Технический прогресс как второй фактор, вызывающий изменения на рынке труда, должен стать единственным эффективным средством защиты от неблагоприятных демографических изменений.