Оплата роботи сумісників: шукайте відповіді на свої запитання

Опубликовано: 25.10.2018

Хочеш заробляти — умій крутитися! Для працівників сумісництво — один зі способів збільшити доходи. Ви ж як бухгалтер підприємства маєте враховувати особливості оплати й оподаткування праці сумісників, правильно розраховувати їм лікарняні та відпускні.

Оплата роботи сумісників має свої особливості, які залежать передусім від умов сумісництва.

Нагадаємо, що сумісництвом вважають виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи:

на умовах трудового договору; у вільний від основної роботи час; в тій самій чи іншій організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.

Сумісництво зовнішнє і внутрішнє

Якщо працівник у вільний від основної роботи час на умовах трудового договору виконує іншу роботу в іншій організації, йдеться про так зване зовнішнє сумісництво. Якщо ж працівник у вільний від основної роботи час на умовах трудового договору виконує іншу роботу в тій самій організації, таке сумісництво називають внутрішнім.

Оскільки роботу за сумісництвом працівник виконує у вільний від основної роботи час, такому працівнику встановлюють індивідуальний режим роботи, неповний робочий час. 

Оплата роботи сумісників

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (ч. 1 ст. 102-1 Кодексу законів про працю України).

Про особливості оплати праці сумісників в різних ситуаціях дізнайтеся з нашої добірки:

Ч и діє правило про донарахування до мінзарплати щодо сумісників  

Ч и індексувати зарплату сумісника  

Я к нараховується оплата за додаткову соціальну відпустку одинокій матері, яка є внутрішнім сумісником  

Я к оплатити лікарняний суміснику  

Ч и може бути підставою неприйняття форми № 1ДФ середня зарплата сумісника, що є меншою за мінімальну  

ТОП-публікації Expertus:Головбух

rss